Στο στόχαστρο της SEC οι αμοιβές στελεχών

Τεράστιες διαφορές στις απολαβές μεταξύ υψηλόβαθμων στελεχών της ίδιας εταιρίας έχουν διαπιστωθεί στις ΗΠΑ, με αποτέλεσμα η SEC να ετοιμάζεται να αντεπιτεθεί. Οι επενδυτές υποστηρίζουν ότι αυτές οι διαφορές αποτελούν απόδειξη ότι τα διοικητικά συμβούλια είναι ”αγκιστρωμένα” στους διευθύνοντες συμβούλους.

Δημοσιεύθηκε: 8 Οκτωβρίου 2007 - 13:59

των Francesco Guerrera και Daniel Pimlott από τη Ν. Υόρκη

Οι αμερικανικές επιχειρήσεις βρίσκονται εκ νέου υπό πίεση τόσο από τις αρχές ελέγχου όσο και από τους μετόχους τους, σχετικά με τις απολαβές των διευθυντών τους, οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις είναι 10πλάσιες από τις αντίστοιχες υψηλόβαθμων στελεχών.

Οι μέσες ετήσιες απολαβές ενός διευθύνοντος συμβούλου εταιρίας που είναι εισηγμένη στον S&P 500 ήταν διπλάσιες σε σχέση με ανώτερα στελέχη του ίδιου ομίλου, σύμφωνα με στοιχεία που συνέλεξε η εταιρία ερευνών Salary.com για λογαριασμό των ”Financial Times”.

Για παράδειγμα, ο μισθός του κ. Thomas Fizpatrick, διευθύνοντος συμβούλου της εταιρίας Sallie Mae, ο οποίος αποχώρησε από τη θέση του τον Μάιο, ήταν 10πλάσιος σε σύγκριση με αυτόν του κ. June McCormack, αντιπροέδρου της ίδιας εταιρίας.

Για περισσότερες από 30 εταιρίες η παραπάνω διαφορά είναι από τετραπλάσια έως επταπλάσια.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η Επιτροπή Ελέγχου Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC) φέρεται να έχει ζητήσει από αρκετές εταιρίες να εξηγήσουν αυτή ακριβώς τη μεγάλη διαφορά μεταξύ των απολαβών κορυφαίων στελεχών τους, στα πλαίσια της έρευνάς της για τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις καθορίζουν τους μισθούς.

Τον Αύγουστο η SEC απέστειλε επιστολές σε περισσότερες από 300 εταιρίες, απαιτώντας να είναι περισσότερο ξεκάθαρες σε ό,τι αφορά τον τρόπο με τον οποίο καθορίζουν τις απολαβές των στελεχών τους. Μάλιστα, κάποιες εξ αυτών δέχτηκαν σειρά από συγκεκριμένες ερωτήσεις, σύμφωνα με πηγές.

Παράλληλα, και το Council of Institutional Investors, του οποίου τα μέλη διαχειρίζονται επενδύσεις 3.000 δισ. δολαρίων, έχει επίσης εκφράσει έντονες ανησυχίες για τις διαφορές στις απολαβές στελεχών.

Οι επενδυτές υποστηρίζουν ότι αυτές οι διαφορές μπορεί να οδηγήσουν σε ”απαξίωση” των κεφαλαίων των μετόχων και ταυτόχρονα να προκαλέσουν αποχώρηση ταλαντούχων νέων managers από τις εταιρίες.

Ο κ. Christopher Ailman, επικεφαλής του California State Teachers’ Retirement System (αμερικανικό συνταξιοδοτικό κεφάλαιο) σημειώνει: ”Αυτές οι διαφορές στις απολαβές αποτελούν κόκκινο πανί για τους επενδυτές. Είναι κλασική ένδειξη ότι η διοίκηση αισθάνεται υποχρέωση προς τον διευθύνοντα σύμβουλο”.

© The Financial Times Limited 2007. All rights reserved.
FT and Financial Times are trademarks of the Financial Times Ltd.
Not to be redistributed, copied or modified in any way.
Euro2day.gr is solely responsible for providing this translation and the Financial Times Limited does not accept any liability for the accuracy or quality of the translation