Δείτε εδώ την ειδική έκδοση

ALBA: Έρευνα για την ελληνική αγορά εργασίας

Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, αυξήσεις παρόμοιες με αυτές των συλλογικών συμβάσεων και αισιοδοξία των επιχειρήσεων για τη μελλοντική κερδοφορία τους καταδεικνύει η έρευνα για την ελληνική αγορά εργασίας που πραγματοποίησε το Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας του Alba.

ALBA: Έρευνα για την ελληνική αγορά εργασίας
Θετικά μηνύματα εκπέμπονται για την ελληνική αγορά εργασίας από την πανελλήνια έρευνα ”Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας” που πραγματοποιήθηκε από το Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας, ALBA Graduate Business School.

Η έρευνα αυτή, η πρώτη στο είδος της, είχε ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών για τους επόμενους έξι μήνες στην χώρα μας. Τα αποτελέσματα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:

* Οι εταιρίες αναμένεται να αυξήσουν τις δραστηριότητες τους όσον αφορά την προσέλκυση και επιλογή νέων στελεχών.

* Στις περισσότερες επιχειρήσεις του δείγματος αναμένεται να αυξηθεί σημαντικά ο αριθμός των εργαζομένων.

* Το μεγαλύτερο τμήμα των επιχειρήσεων του δείγματος θεωρεί ότι θα δοθούν αυξήσεις παρόμοιες με αυτές των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ωστόσο, ένα εξίσου σημαντικό ποσοστό των συμμετεχόντων (28%) αναμένει ότι θα δοθούν μεγαλύτερες αυξήσεις από 6%.

* Πολύ υψηλό είναι το ποσοστό των εταιριών που αναμένεται να επιλέξουν νεαρά στελέχη / απόφοιτους καθώς και μεσαία στελέχη.

* Οι εταιρίες στην πλειοψηφία τους εμφανίζονται αισιόδοξες για το μέλλον τους και τα οικονομικά τους αποτελέσματα.

* Η μέθοδος που χρησιμοποιείται περισσότερο στη διαδικασία της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού είναι οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών και οι ιστοσελίδες ανεύρεσης προσωπικού, ενώ σημαντική είναι η αύξηση της αναζήτησης προσωπικού από στόμα σε στόμα.

* Στη χρήση Η/Υ απαιτείται προχωρημένο επίπεδο γνώσης για τους περισσότερους τομείς απασχόλησης.

* Στη διαδικασία πρόσληψης στελεχών οι εταιρίες εστιάζονται κυρίως στην ικανότητα Επικοινωνίας αλλά και σε αυτή της Λήψης Αποφάσεων των υποψηφίων.

Η έρευνα διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Δεκέμβριος 2006 – Ιανουάριος 2007 με την υποστήριξη της ECDL Hellas. Εστάλησαν πάνω από 1000 προσκλήσεις ηλεκτρονικά και περισσότερες από 500 μέσω φαξ σε εταιρίες που εδρεύουν στην Ελλάδα. Οι προσκλήσεις αφορούσαν στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού όπως Διευθυντές ή Υπεύθυνους Προσλήψεων (προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού) καθώς και Υπεύθυνους Εταιριών, Γεν. Διευθυντές κλπ. Συνολικά συμπλήρωσαν το ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο 180 εταιρίες, 56% ελληνικές και 44% πολυεθνικές.

Το 10% του δείγματος είναι εταιρίες που ανήκουν στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και μεταφορών, το 19% είναι βιομηχανικές επιχειρήσεις, το 42% δραστηριοποιούνται στον κλάδο των υπηρεσιών, ενώ το 22% σε αυτόν του εμπορίου. Συνοπτικά, το 96% των επιχειρήσεων του δείγματος είναι ιδιωτικές, με τη συντριπτική πλειοψηφία αυτών να εδρεύουν στην Αττική.

Αναφορικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων που πήραν μέρος στην έρευνα, το 22% ήταν μεγάλες επιχειρήσεις (200-499 άτομα), και ακολουθούν με ποσοστό 20% εταιρίες με προσωπικό 25-99 ατόμων και με ποσοστό 18% εταιρίες άνω των 1000 εργαζομένων.



Η έρευνα θα διενεργείται κάθε έξι μήνες και τα αποτελέσματα θα ανακοινώνονται στον ελληνικό τύπο, ενημερώνει το Alba. Η συλλογή στοιχείων για το δεύτερο κύκλο (β’ εξάμηνο) θα διενεργηθεί κατά την περίοδο Μάιος–Ιούνιος 2007. Αναλυτικότερα τα αποτελέσματα της έρευνας καθώς και τα διάφορα γραφήματα μπορείτε να δείτε στο συνημμένο report.

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus
v
Απόρρητο