Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με Προεδρικό Διάταγμα που υπέγραψε ο κ. Δ. Ρέππας, τροποποιεί το Π.Δ 176/97 και ενισχύει τα ”μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων”.

Η ισχύς του διατάγματος επεκτείνεται και στο ένστολο προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας, καθώς και στο οικιακό υπηρετικό προσωπικό.

Οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται να λαμβάνουν άδεια μητρότητας σύμφωνα με την προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που να βεβαιώνει την πιθανή ημερομηνία του τοκετού.

Η συνολική διάρκεια της άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερη των δεκαέξι (16) εβδομάδων, εκ των οποίων οι 8 θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού και οι υπόλοιπες μετά. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που αρχικά είχε πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται ο προβλεπόμενος χρόνος συνολικής άδειας των 16 εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της άδειας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διατάξεις.

Με το Π.Δ. αντικαθίσταται το άθρο 11 το οποίο προβλέπει τα εξής:

1. Η προσαρμογή των συνθηκών εργασίας ή και του χρόνου εργασίας, η μετακίνηση από νυχτερινή εργασία σε θέση εργασίας ημέρας και η αλλαγή θέσης εργασίας σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγονται απώλεια των πάσης φύσεως αποδοχών ή άλλων δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή από τη σχέση εργασίας.

2. Στις περιπτώσεις απαλλαγής από την εργασία ο φορέας ασθένειας καταβάλλει στην ασφαλισμένη, εφόσον προβλέπεται από τη νομοθεσία του η χορήγηση επιδόματος λόγω αποχής από την εργασία, ”ειδικό επίδομα μητρότητας” για όλο το διάστημα της απουσίας της. Εάν από τη νομοθεσία που διέπει τον φορέα ασθενείας δεν προβλέπεται η χορήγηση επιδομάτων λόγω αποχής από την εργασία, το ειδικό επίδομα καταβάλλει στην εργαζόμενη ο ίδιος ο εργοδότης.

3. Η χορήγηση της άδειας μητρότητας δεν συνεπάγεται απώλεια των πάσης φύσεως δικαιωμάτων που απορρέουν από τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας.

4. Το ειδικό επίδομα μητρότητας και το επίδομα μητρότητας εξασφαλίζουν στην εργαζόμενη αποδοχές τουλάχιστον ίσες με αυτές που θα ελάμβανε σε περίπτωση αποχής της από την εργασία λόγω αναρρωτικής άδειας. Στις περιπτώσεις εργαζόμενων γυναικών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου που το ειδικό επίδομα μητρότητας καταβάλλεται από τον φορέα ασθενείας, κατά τον πρώτο μήνα απαλλαγής από την εργασία ο εργοδότης καταβάλλει το ήμισυ του επιδόματος αυτού.

5. Για την καταβολή του επιδόματος προβλέπονται τα εξής:

Α. Η ασφαλισμένη να έχει συμπληρώσει στην ασφάλιση του φορέα 200 ημέρες εργασίας κατά τα δυο έτη που προηγούνται της ημερομηνίας έναρξης απαλλαγής από την εργασία.

Β. Το ποσό του ειδικού επιδόματος μητρότητας ισούται με το ποσό του επιδόματος ασθενείας του κάθε φορέα, χωρίς τους περιορισμούς των ανωτάτων ορίων που τυχόν προβλέπονται από τη νομοθεσία του.

Γ. Προκειμένου οι ασφαλιστικοί οργανισμοί να καταβάλουν το ειδικό επίδομα μητρότητας, πρέπει ο εργοδότης να υποβάλει στον ασφαλιστικό οργανισμό την προβλεπόμενη γραπτή εκτίμηση κινδύνου, από την οποία να προκύπτουν οι συγκεκριμένοι κίνδυνοι, καθώς και υπεύθυνη δήλωση ότι η αλλαγή θέσης είναι τεχνικά και αντικειμενικά αδύνατη.

Δ. Προκειμένου να καταβληθεί στην εργαζόμενη το παραπάνω επίδομα κατά τη διάρκεια της γαλουχίας, εκτός από τα παραπάνω απαιτείται βεβαίωση από αρμόδιο γιατρό του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι η εργαζόμενη γαλουχεί.

Τέλος, η ισχύς του διατάγματος αυτού αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.