Στην Αθήνα θα πραγματοποιηθεί το 3ο Ευρωπαϊκό Συνέδριο του Employee Assistance European Forum - EAEF, στις 19-20 Μαρτίου, όπου θα ψηφιστούν και θα θεσμοθετηθούν οι προδιαγραφές λειτουργίας και ανάπτυξης του ευρωπαϊκού συλλόγου-EAEF.

Στο Συνέδριο θα παραστεί ο νέος Υφυπουργός Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας, κος Γεράσιμος Γιακουμάτος, συμμετέχοντας σε στρογγυλό τραπέζι με θέμα ”Υποστηρίζοντας τους εργαζόμενους για ψυχικά αποδοτικότερη εργασιακή συμπεριφορά”.

Ο Ευρωπαϊκός Σύλλογος - EAEF, στο πλαίσιο των διήμερων εργασιών του στην Αθήνα, σε συνεργασία με το Ελληνικό παράρτημα του Διεθνούς Συλλόγου – EAPA, θα παρουσιάσει την εφαρμογή και το μέλλον των προγραμμάτων EAP (Employee Assistance Programs) στον Ευρωπαϊκό Εργασιακό χώρο και τον τρόπο με τον οποίο αυτά συμβάλλουν στη μείωση του εργασιακού στρες και στην επίτευξη της ψυχικής υγείας των εργαζομένων.

Στο πλαίσιο του Συνεδρίου θα παρουσιαστούν στατιστικά αποτελέσματα που δηλώνουν την επιτυχή πορεία των προγραμμάτων αυτών διεθνώς και θα ψηφιστούν οι προδιαγραφές που αφορούν στο Ευρωπαϊκό Διοικητικό Συμβούλιο, στους επαγγελματίες-μέλη του Ευρωπαϊκού συλλόγου, στις ενότητες που θα καλύπτουν τα Ευρωπαϊκά δεδομένα, όπως η έρευνα, η ανάπτυξη, η ενημέρωση και η πιστοποίηση.

Επιπρόσθετα, λόγω της σπουδαιότητας των εργασιών θα παραστούν σημαντικές προσωπικότητες από το διεθνές και ελληνικό επιχειρηματικό και επιστημονικό περιβάλλον μεταξύ των οποίων ο νέος Chief Executive Officer του Διεθνούς Συλλόγου EAPA, που εδρεύει στην Αμερική, Dr.John Maynard καθώς και ο ”γκουρού” των προγραμμάτων EAP στην Ευρώπη, Michael Reddy, Πρόεδρος της ICAS, εταιρίας που χειρίζεται διεθνώς τα προγράμματα EAP.

Τα ΕΑΡ (Employee Assistance Programs) αποτελούν καινοτόμες και πρωτοποριακές προσεγγίσεις για την εξασφάλιση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων και την ταυτόχρονη βελτίωση της αποδοτικότητας και παραγωγικότητάς τους. Εξασφαλίζουν στους εργαζόμενους μιας εταιρίας απόρρητη και εμπιστευτική βοήθεια για την επίλυση σημαντικών προβλημάτων τους, εντός και εκτός εργασιακού χώρου. Έχουν θεσμοθετηθεί διεθνώς, τόσο σε ιδιωτικούς όσο και σε δημόσιους φορείς, λόγω της αποδεδειγμένης αξίας τους ενώ συγκαταλέγονται στα οφέλη που προσφέρει μια εταιρία προς τους εργαζόμενούς της, όπως γίνεται με την ασφάλεια υγείας.