Μαξιλάρι ασφαλείας για τους εργαζομένους τους εξακολουθούν να παρέχουν αρκετές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά.

Διατήρηση των μισθών ή ακόμη και αύξηση αυτών σε κάποιες περιπτώσεις, αλλά και παροχή έξτρα μπόνους (one-off) είναι η άλλη εικόνα της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, όπως αυτή αποτυπώνεται στην έρευνα "2013 Getting the market pulse" που διεξήγαγε η διεθνής εταιρεία συμβούλων Hay Group τον Φεβρουάριο και στην οποία συμμετείχαν 126 εταιρείες από διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς.

Οι προθέσεις που αποτυπώνονται στην έρευνα δεν αναιρούν το γεγονός πως πέρυσι οι ίδιες επιχειρήσεις προχώρησαν σε περικοπές. Συγκεκριμένα, το 52% των εταιρειών του δείγματος μείωσε τον αριθμό του εργατικού δυναμικού κατά μέσο όρο 9%, ενώ παράλληλα φέτος ποσοστό 29% δήλωσε ότι θα προβεί σε μειώσεις κατά μέσο όρο 7%.

Ωστόσο, σχετικά ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι το 57% των εταιρειών έχει ήδη αποφασίσει ότι θα κρατήσει αμετάβλητο το εργατικό δυναμικό το 2013, ενώ 14% δηλώνει πως θα το αυξήσει (έναντι 9% το 2012).

Από τη συγκεκριμένη έρευνα προέκυψε επίσης ότι περίπου 58% του δείγματος διατήρησε αμετάβλητους τους μισθούς το 2012, μία στις δέκα (11%) προχώρησε σε μειώσεις, ενώ το 31% προέβη σε αυξήσεις της τάξεως του 2,6%.

Η ίδια εικόνα προβλέπεται και για το 2013, με το 67% να διατηρεί στα ίδια επίπεδα τους μισθούς και το 30% να έχει πρόθεση να προχωρήσει σε αυξήσεις της τάξεως του 2%.


Έδωσε «έξτρα» μία στις τέσσερις

Την ίδια ώρα, για να μειώσουν τον αρνητικό αντίκτυπο από το πάγωμα ή τη μείωση των μισθών, το 21% αυτών των εταιρειών προέβη στην παροχή έξτρα μπόνους (one-off) και παρείχε περισσότερες ώρες εκπαίδευσης στα στελέχη. Για τη φετινή χρονιά το 45% των εταιρειών του δείγματος προτίθεται να ενσωματώσει στον βασικό μισθό ή να δώσει με μορφή μπόνους (10%) τα επιδόματα που καταργούνται από τον νόμο (π.χ. γάμου).

Ποιες μπορεί όμως να είναι οι άμεσες και οι έμμεσες επιπτώσεις των οριζόντιων μέτρων μείωσης κόστους; Όπως τονίζει ο Σπύρος Γκίνος, σύμβουλος της Hay Group ΝΑ. Ευρώπης, "σπασμωδικές κινήσεις μείωσης προσωπικού χωρίς στρατηγικό σχεδιασμό δημιουργούν πολύ συχνά προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία της αλυσίδας αξίας της εταιρείας, γεγονός που μπορεί να επιφέρει πολύ σοβαρότερες συνέπειες, που αφορούν ακόμα και την επιβίωση του οργανισμού.

Επίσης, δεδομένου ότι η περίοδος των παχιών αγελάδων έχει παρέλθει, δεν υπάρχει πλέον η πολυτέλεια για ασύδοτη παροχή αυξήσεων και μπόνους χωρίς να υπάρχει άμεση σύνδεση με την απόδοση του ατόμου και τη συνολική εικόνα των αποτελεσμάτων της εταιρείας.

Στην κατεύθυνση αυτή, είναι αρκετά ενθαρρυντικό στοιχείο ότι βάσει της παραπάνω έρευνας η Διοίκηση της Απόδοσης, η Δέσμευση/Αφοσίωση των Εργαζομένων, η Εκπαίδευση και η Διαχείριση των Ταλέντων αποτελούν τους κύριους τομείς στους οποίους θα εστιάσουν τις ενέργειές τους κατά την τρέχουσα χρονιά τα στελέχη Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Τέλος, είναι πολύ σημαντικό να διασφαλίσουν οι εταιρείες ότι παρέχουν στους εργαζόμενους όλα τα εχέγγυα (π.χ. συστήματα, εκπαίδευση, εργαλεία, αναγνώριση) τα οποία θα τους βοηθήσουν να επιτελέσουν αποτελεσματικά το έργο τους".


Μειώσεις προσωπικού, κυρίως στα χαμηλά κλιμάκια

Από τα επιμέρους στοιχεία προκύπτει ότι:

• Το 52% των εταιρειών του δείγματος μείωσε τον αριθμό του εργατικού δυναμικού μέσα στο 2012 κατά μέσο όρο 9% κυρίως στις χαμηλόβαθμες θέσεις, ενώ το 29% δήλωσε ότι θα προβεί σε μειώσεις μέσα στο 2013 κατά μέσο όρο 7%, κυρίως λόγω μειωμένων εσόδων και restructuring. Οι βασικοί τρόποι μείωσης είναι μέσω απολύσεων (51%) και μέσω της μη αναπλήρωσης κενών θέσεων (46%), ενώ το 27% υλοποίησε προγράμματα πρόωρης συνταξιοδότησης και 19% προγράμματα εθελουσίας εξόδου.

Σχετικά ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι το 57% των εταιρειών έχει ήδη αποφασίσει ότι θα κρατήσει αμετάβλητο το εργατικό δυναμικό μέσα στο 2013 και το 14% θα το αυξήσει (έναντι 9% το 2012).

• Μόνο το 6% των συμμετεχουσών εταιρειών έχει εφαρμόσει ευέλικτες μορφές εργασίας που αφορούν κυρίως τη μετατροπή συμβάσεων από πλήρους σε μερικής απασχόλησης.

• Το 48% των εταιρειών δήλωσε ότι θα αφήσει αμετάβλητους τους μισθούς των εργαζομένων που εντάσσονταν σε κλαδικές συμβάσεις που έληξαν, ενώ το 21% δήλωσε ότι θα κρατήσει αμετάβλητους τους μισθούς των υφιστάμενων εργαζόμενων, ενώ θα εφαρμόσει χαμηλότερους μισθούς σε νεοπροσλαμβανόμενους. Μόνο το 4% των εταιρειών δήλωσε ότι θα μειώσει τους μισθούς, ενώ περίπου 1 στις 4 επιχειρήσεις κρατά στάση αναμονής.

• Το 45% των εταιρειών προτίθεται να ενσωματώσει στον βασικό μισθό ή να δώσει με μορφή μπόνους (10%) τα επιδόματα που καταργούνται από τον νόμο (π.χ. γάμου), ενώ μόνο το 8% προτίθεται να τα καταργήσει τελείως. Αξιοσημείωτο είναι ότι μόνο το 2% των εταιρειών προτίθεται να αποζημιώσει τους εργαζόμενους μέρος της απώλειας των εσόδων τους λόγω των νέων φορολογικών μέτρων.

Επίσης, στο πλαίσιο της ορθολογικής διαχείρισης κόστους, οι εταιρείες μέσα στους επόμενους μήνες προσανατολίζονται στην επανεξέταση των πολιτικών των εταιρικών αυτοκινήτων (39%), του επιδόματος κίνησης και της υγειονομικής περίθαλψης (27%), ενώ ήδη το 56% έχει προβεί στην αλλαγή του στόλου των αυτοκινήτων επιλέγοντας μοντέλα με ΕΤΑ μικρότερο των 15.000 ευρώ.

Να σημειωθεί ότι η Hay Group διαθέτει τη μεγαλύτερη βάση αμοιβών και παροχών παγκοσμίως με στοιχεία από περισσότερες από 15.000 εταιρείες από 121 χώρες και στις 5 ηπείρους, ενώ διαθέτει μισθολογικά στοιχεία για περισσότερους από 65.000 κατόχους θέσεων από 250 ελληνικές και πολυεθνικές έπιχειρήσεις όλων των κλάδων.