Το business plan της επόμενης τριετίας ανακοίνωσε η Interamerican στα διοικητικά στελέχη της, ενώ ταυτόχρονα παρουσίασε στο δυναμικό του δικτύου πωλήσεων και στα διοικητικά στελέχη του Ομίλου, σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε στις 12 Δεκεμβρίου στο ξενοδοχείο ”Μεγ. Βρετανία”, τον νέο κανονισμό πωλήσεων που διαμορφώθηκε με τη συνεργασία διοίκησης και δικτύου.

Κεντρικό στόχο των μετόχων και της διοίκησης της Interamerican για το 2007 αποτελεί η oργανική ανάπτυξη των εργασιών της με συνεργασίες και επενδυτικές κινήσεις που θα προσθέσουν δυναμική στον Όμιλο, χωρίς να αποκλείεται και εξαγορά άλλης εταιρίας, εφ’ όσον κριθεί κάποια περίπτωση ενδιαφέρουσα.

Σε ό,τι αφορά τον τομέα των πωλήσεων, ολοκληρώθηκε η αναδιοργάνωση του δικτύου, το οποίο παραμένει η κύρια δύναμη διανομής, προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης της παραγωγικότητάς του.

Προς τον σκοπό αυτό ανακοινώθηκε νέο αναπτυξιακό σύστημα αμοιβών με καλύτερες αμοιβές και κίνητρα για τους πιο παραγωγικούς, αύξηση αριθμού των ”ενεργών” Ασφαλιστικών Συμβούλων και αναβάθμιση της υποστήριξης που παρέχεται στο δίκτυο, με έμφαση στην ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού των πωλήσεων.

Το 2006, έχουν ενταχθεί περίπου 500 νέοι συνεργάτες στο δίκτυο πωλήσεων. Στρατηγικά, η Interamerican στοχεύει επίσης σε ένα πλουραλισμό διανομής των προϊόντων της με την ανάπτυξη παραλλήλων δικτύων πώλησης, που θα ανοίξουν νέες αγορές.

Ήδη στο bancassurance, στο οποίο η Interamerican θα κινηθεί επιθετικά, υφίσταται συνεργασία με τη Millennium Bank (πρώην Novabank) με πολύ καλά αποτελέσματα, καθώς και με την Eurobank, ενώ θα αναπτυχθούν περισσότερο και άλλα κανάλια διανομής, παράλληλα με το παραδοσιακό δίκτυο πωλήσεων.

Ως προς την οικονομική απόδοση, η Interamerican προσεγγίζει ικανοποιητικά τους στόχους του 2006 σε αποτελέσματα νέα παραγωγής Ζωής και Υγείας και ασφάλιστρα Γενικών Ασφαλειών, ενώ τα κέρδη μετά φόρων αναμένεται να ξεπεράσουν τη σχετική πρόβλεψη για το 2006 και να σημειώσουν σημαντική αύξηση σε σχέση με τα κέρδη μετά φόρων του 2005, σύμφωνα με τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα.

Το στοιχείο αυτό ενισχύει την αναπτυξιακή κατεύθυνση της εταιρίας με το νέο μοντέλο δικτύου πωλήσεων και τα παράλληλα δίκτυα για τη βελτίωση της εμπορικής ζωτικότητας, καθώς και με την ανάδειξη της καινοτομίας και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας στην προώθηση των ασφαλιστικών εργασιών.

Εξάλλου, σε εξέλιξη βρίσκεται πλάνο ανάπτυξης του προσωπικού της Εταιρείας με προγραμματισμό εξέλιξης και δημιουργία ευκαιριών για θέσεις εργασίας στον Όμιλο Eureko, εκτός Ελλάδος, αλλά και της συμμετοχικής παρουσίας των στελεχών σε διάφορα επίπεδα ομάδων εργασίας, στο πλαίσιο της Εταιρικής Διακυβέρνησης που πλέον εφαρμόζει η Interamerican.