Τις προτάσεις του για τον εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας κατέθεσε ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ) κατά τη διάρκεια συνάντησης που οργάνωσε για το θέμα ο Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Σύμφωνα με τον ΣΒΒΕ, στη χώρα μας η ανάγκη προαγωγής της ανταγωνιστικότητας και παραγωγικότητας της οικονομίας μας περνά μέσα από τον εκσυγχρονισμό και την ευελιξία των κανόνων του εργατικού δικαίου, σε συνδυασμό με την ασφάλεια της απασχόλησης.

Ο ΣΒΒΕ εκτιμά ότι η προσαρμογή του εργατικού δικαίου στον πιο πάνω στόχο θα ενισχύσει τις νέες μορφές απασχόλησης, μέσω ενός γόνιμου και διαρκούς διαλόγου ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους.

Ο ΣΒΒΕ προτείνει ως κύρια σημεία βελτίωσης της εργατικής νομοθεσίας τα παρακάτω:

* Δυνατότητα συνδυασμού–μετατροπής μόνιμης απασχόλησης σε νέες μορφές απασχόλησης (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση , εκ περιτροπής απασχόληση). Μετατροπή συμβάσεων έργου (αυτοαπασχόληση) σε συμβάσεις εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και το αντίστροφο με καθιέρωση ελαχίστων προϋποθέσεων και εγγυήσεων που διασφαλίζουν θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.

* Η μορφή συνεργασίας των κοινωνικών εταίρων πρέπει να επαφίεται καταρχήν σ’ αυτούς τους ίδιους ώστε αυτοί να επιλέγουν κάθε φορά τον πιο πρόσφορο τρόπο της δίχως καταχρήσεις αλλά και χωρίς μονομερείς αγκυλώσεις, ώστε η εναλλαγή μορφών συνεργασίας να είναι ανεμπόδιστη.

* Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα δεδομένα της αγοράς εργασίας, να επιδιώκουν την αύξηση της παραγωγικότητας, την εισαγωγή νέων τεχνολογιών, τον διεθνή ανταγωνισμό. Βελτιώσεις μπορούν να γίνουν με την υιοθέτηση προτάσεων της ΟΚΕ έπειτα από σοβαρή διαβούλευση για την αντιμετώπιση όσο το δυνατόν περισσοτέρων ζητημάτων.

* Ευελιξία στη διεύρυνση του χρόνου εργασίας, με θέσπιση αναγκαίων περιορισμών για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και με ανάλογη προσαύξηση της αμοιβής χωρίς γραφειοκρατικές διαδικασίες και πάσης φύσεως κυρώσεις. Οι περιορισμοί δεν θα πρέπει να είναι αποτρεπτικοί της ελεύθερης βούλησης των κοινωνικών εταίρων εφόσον αυτή αντικειμενικώς συμπίπτει. Είναι παράλληλα επιβεβλημένη η λήψη μέτρων πρόνοιας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.

* Διαχωρισμός της νομοθεσίας για την προστασία της απασχόλησης και των δικαιωμάτων των εργαζομένων από την κοινωνική πολιτική για την βοήθεια των ανέργων.

Ειδική μέριμνα για τους άνεργους με μέτρα ενεργητικής και παθητικής πολιτικής (ταμείο αλληλεγγύης, διαρκής κατάρτιση κ.λ.π.) αποτελούν ευθύνη της πολιτείας.