Σε κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους νεοπροσλαμβανομένους σε ζημιογόνες ή σε επιχορηγούμενες από το Δημόσιο ΔΕΚΟ προχωρά η κυβέρνηση με τροπολογία που κατατέθηκε από το υπουργείο Οικονομίας στη Βουλή.

Με την ίδια τροπολογία μπαίνει μαχαίρι σε επιδόματα, σε υπερωρίες και σε άλλα προνόμια που έχουν μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι, καθώς πέραν των συλλογικών συμβάσεων καταργούνται και οι υφιστάμενοι κανονισμοί εργασίας, αλλάζοντας τα πάντα σε ρεπό, άδειες, υπερωρίες, επιδόματα, απολύσεις και προσλήψεις (εκτός ΑΣΕΠ).

Καθιερώνεται παράλληλα για το σύνολο των εργαζομένων ανώτατο όριο στις μισθολογικές αυξήσεις έπειτα από απόφαση της διυπουργικής επιτροπής ΔΕΚΟ και με κριτήρια τον πληθωρισμό, την αύξηση του κόστους διαβίωσης, την οικονομική δυνατότητα και προοπτική της επιχείρησης και τις δυνατότητες του κρατικού προϋπολογισμού.

Ηχηρή η παρέμβαση της κυβέρνησης και στο θέμα της διαιτησίας. Σε περίπτωση διαφωνίας εργοδοτών - εργαζομένων, δεν μπορεί να υπάρξει μονομερής προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας, αλλά θα απαιτείται η σύμφωνη γνώμη όχι μόνο των -διαφωνούντων- εργοδοτών και εργαζομένων αλλά και της διυπουργικής επιτροπής ΔΕΚΟ!

Μεταξύ των ΔΕΚΟ με τις μεγαλύτερες ζημίες περιλαμβάνονται ο όμιλος ΟΣΕ, η ΕΘΕΛ, η ΕΑΣ, ο ΗΣΑΠ, ο ΗΛΠΑΠ και η ΕΑΒ.

Επί της ουσίας, η τροπολογία φέρνει τα πάνω-κάτω στο εργασιακό καθεστώς στις ζημιογόνες ή στις επιχορηγούμενες ΔΕΚΟ και αναλυτικά προβλέπει:

1. Το εργασιακό καθεστώς των νεοπροσλαμβανομένων εργαζόμενων στις ζημιογόνες ή σε επιχορηγούμενες από τον κρατικό προϋπολογισμό ΔΕΚΟ διέπεται από τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και όχι από την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Αυτό ισχύει ιδίως για θέματα όπως οι αποδοχές των νεοπροσλαμβανομένων, οι άδειες, τα ρεπό, οι κάθε είδους προσαυξήσεις των αποδοχών, τα επιδόματα και για λοιπές παροχές.

2. Οι ρυθμίσεις των θεμάτων αυτών δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι δυσμενέστερες από τις προβλέψεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή από τυχόν ισχύουσες κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις. Τα σχετικά θέματα θα ρυθμίζονται με κοινή απόφαση των υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών, Ανάπτυξης, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και του εποπτεύοντος την οικεία επιχείρηση υπουργού.

3. Για τις δημόσιες επιχειρήσεις που εμφανίζουν αρνητικά αποτελέσματα ή επιχορηγούνται από το Δημόσιο η διυπουργική επιτροπή ΔΕΚΟ θα μπορεί να θέτει ανώτατο όριο στις μισθολογικές αυξήσεις.

Η απόφαση αυτή της επιτροπής θα λαμβάνεται με κριτήρια την αύξηση του κόστους διαβίωσης, την οικονομική δυνατότητα και προοπτική της επιχείρησης και θα οριοθετείται επίσης από τις δυνατότητες του κρατικού προϋπολογισμού για ενίσχυση των ζημιογόνων επιχειρήσεων, με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον.

Για τις ίδιες επιχειρήσεις η προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας δύναται να γίνει μόνο με κοινή απόφαση εργαζομένων και επιχείρησης και έπειτα από σύμφωνη γνώμη της διυπουργικής επιτροπής ΔΕΚΟ.

Σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομίας, οι παραπάνω ρυθμίσεις "εξυπηρετούν την ανάγκη να λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές δυνατότητες του κρατικού προϋπολογισμού καθώς και οι δυνατότητες κάθε επιχείρησης για την οικονομική της επιβίωση".

Ο υπουργός Οικονομίας και Οικονομικών με δήλωσή του τονίζει:

"Υλοποιούμε με συνέπεια τη μεταρρύθμιση που προωθήσαμε με τον νόμο 3429/2005 για την εξυγίανση και τη βελτίωση της λειτουργίας των δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών.
Γνώμονάς μας είναι πάντα η αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων επιχειρήσεων προς όφελος όλων των πολιτών.

Για τον λόγο αυτόν πρέπει να εντείνουμε τις προσπάθειες για τη συγκράτηση των δαπανών και τη σπατάλη των ζημιογόνων δημόσιων επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται από το υστέρημα των φορολογουμένων. Παράλληλα, δημιουργούμε τις προϋποθέσεις οι επιχειρήσεις αυτές να λειτουργήσουν πιο αποτελεσματικά προς όφελος του κοινωνικού συνόλου".

* Η τροπολογία για τους νεοπροσλαμβανομένους σε ζημιογόνες ή σε επιχορηγούμενες από το Δημόσιο ΔΕΚΟ δημοσιεύεται στη δεξιά στήλη "Συνοδευτικό Υλικό".