Μαχαίρι στα ειδικά επιδόματα και στις δευτερεύουσες απολαβές των υπαλλήλων του ΟΣΕ βάζει η διοίκηση της εταιρίας, η οποία στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης που βρίσκεται σε εξέλιξη με την ομοσπονδία των εργαζομένων προτείνει ουσιαστικά στους υπαλλήλους του ΟΣΕ ως βάση εισαγωγικού μισθού τα 740 ευρώ της εθνικής συλλογικής σύμβασης.

Η πρόταση της διοίκησης αφορά στις νέες συμβάσεις αορίστου χρόνου με τις οποίες θα κληθούν να εργάζονται οι περίπου 4.000 υπάλληλοι του ΟΣΕ που θα παραμείνουν στον οργανισμό μετά τις μετατάξεις. Οι αλλαγές αυτές αναμένεται ότι θα αποτελέσουν πιλότο και για τις αλλαγές που θα ακολουθήσουν το επόμενο διάστημα σε όλες τις ζημιογόνες ΔΕΚΟ του Δημοσίου. Οι νέοι μισθοί που προτείνει η διοίκηση στους εργαζομένους στον ΟΣΕ αναμένεται ότι θα διαμορφώσουν τον τελικό μισθό αρκετές χιλιάδες ευρώ χαμηλότερο σε σχέση με τις μέσες αμοιβές του 2009, που για το σύνολο του ομίλου ΟΣΕ ξεπερνούσαν τις 40.000 και έφταναν έως και πλέον των 49.000 ευρώ στην ΤΡΑΙΝΟΣΕ.

Τέσσερις μισθολογικές βαθμίδες - εισαγωγικός μισθός στα 740 ευρώ

Ειδικότερα, το μισθολόγιο που προτείνει διοίκηση στους εργαζομένους του ΟΣΕ προβλέπει 4 μισθολογικές βαθμίδες με βάση την εκπαίδευση ως εξής: ΥΕ: απολυτήριο Γυμνασίου, ΜΕ: απολυτήριο Λυκείου, ΠΕ 4: πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ τετραετούς φοίτησης και ΠΕ5: πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ πενταετούς φοίτησης. Σε κάθε κατηγορία υπάρχουν 4 βαθμίδες και 20 κλιμάκια για την προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη. Ανά κατηγορία οι βασικοί μισθοί κυμαίνονται ως εξής:

-Κατηγορία υποχρεωτικής εκπαίδευσης (για αποφοίτους γυμνασίου): από 740 έως 1.295 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
- Κατηγορία μέσης εκπαίδευσης (για αποφοίτους Λυκείου): από 814 έως 1.628 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
-Κατηγορία ΠΕ4 (για κατόχους πτυχίου τετραετούς φοίτησης): από 962 έως 2.109 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.
Κατηγορία ΠΕ5 (για κατόχους πτυχίου πενταετούς φοίτησης): από 1.036 έως 2.220 ευρώ για προϋπηρεσία από 0 έως 39 έτη.

Επιδόματα

Πέραν του βασικού μισθού, μεγάλη είναι και η συρρίκνωση που προτείνεται και στην κατηγορία των επιδομάτων, όπου παραμένουν τα εξής:

-Επίδομα γάμου ίσο με το 10% του βασικού μισθού.
-Επίδομα τέκνων από 5% για δύο παιδιά και συν 7% για τρία παιδιά και άνω.
-Επίδομα μεταπτυχιακού 10% και διδακτορικού 20%.

Επίσης, προβλέπεται επίδομα θέσης διοίκησης το οποίο κυμαίνεται έως 10% για τον προϊστάμενο ομάδας, 15% για τον προϊστάμενο τομέα, 20% για τον προϊστάμενο τμήματος, 30% για τον προϊστάμενο υπηρεσίας και έως 35% για τον προϊστάμενο διεύθυνσης.

Κάθε φορά θα αποφασίζεται από τη διοίκηση ποιο θα είναι το ακριβές ποσοστό επιδόματος που θα λαμβάνει ο κάθε υπάλληλος σε θέση ευθύνης, ενώ αυτονόητο είναι ότι το επίδομα σταματά να καταβάλλεται με την αποχώρηση του υπαλλήλου από τη σχετική θέση.

Προσωπική διαφορά

Στο κείμενο της προταθείσας σύμβασης αναφέρεται ακόμη: "Κάθε εργαζόμενος εντάσσεται στο μισθολογικό σύστημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας και λαμβάνει μηνιαίως τον βασικό μισθό και τα επιδόματα. Εφόσον το άθροισμα αυτών, πλην του επιδόματος θέσης διοίκησης, υπολείπεται των μηνιαίων τακτικών αποδοχών που λάμβανε ο εργαζόμενος στις 31/10/2010, η διαφορά μεταξύ των δύο ποσών καλείται προσωπική διαφορά και αποτελεί για τον εργαζόμενο σταθερό ποσό, μη υποκείμενο ούτε σε αύξηση ούτε σε μείωση που θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης με την εταιρία, προστιθέμενο στις αποδοχές του…".

Πρόκειται για μία ρύθμιση που σκοπό έχει να κατευνάσει τις αντιδράσεις των εργαζομένων, που σε διαφορετική περίπτωση θα έβλεπαν τον μισθό τους να "τσεκουρώνεται". Φυσικά, η προσωπική διαφορά αφορά και καταβάλλεται μόνον στους νυν υπαλλήλους και όχι στο προσωπικό που τυχόν θα προσληφθεί στο μέλλον.

Πλαφόν

Επιπλέον, με το άρθρο 11 της σύμβασης, το οποίο έχει με τίτλο "συνολική ρύθμιση και εξόφληση", ξεκαθαρίζεται ότι οι συνολικές αποδοχές που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος με βάση τη σύμβαση αποτελούν ενιαία ενότητα που εξοφλεί τον βασικό μισθό οι οποίες προβλέπονται ή θα προβλεφθούν στο μέλλον, με εξαίρεση τις αυξήσεις, αν τυχόν δοθούν.

Οι εργαζόμενοι και η διοίκηση του ΟΣΕ έχουν περιθώριο έως το τέλος του μήνα για να καταλήξουν σε συμφωνία επί της σύμβασης. Σε περίπτωση όπου δεν υπάρξει συμφωνία, τότε θα ισχύσει η πρόταση της διοίκησης, η οποία θα πρέπει να εγκριθεί από την κυβέρνηση. Με αυτό το δεδομένο δεν αναμένεται να προκύψουν ουσιαστικές διαφορές ανάμεσα στην προταθείσα σύμβαση και στο τελικό κείμενο.