Παγκόσμιο ”κυνήγι ταλέντων” από τις πολυεθνικές

Ο έντονος ανταγωνισμός, στο σύγχρονο διεθνές επιχειρηματικό περιβάλλον, δεν περιορίζεται στα προϊόντα, τη θέση στην αγορά και την επιθετική τιμολόγηση. Επεκτείνεται και στην εύρεση προσωπικού και οι πολυεθνικές εταιρίες επιδίδονται σε αγώνα δρόμου για να ”καπαρώσουν” τα ταλέντα.

Δημοσιεύθηκε: 2 Ιουλίου 2004 - 12:43

της Alicia Clegg

Η νοτιοκορεάτισσα Amy Ηwang έχει σπουδάσει στην Αγγλία, όπου ζει από την ηλικία των 13. Αποφοίτησε από το London School of Economics και πέρυσι το Σεπτέμβριο εντάχθηκε στο δυναμικό της KPMG ως βοηθός λογιστή. Η κ. Hwang σχεδιάζει να εργασθεί στα γραφεία της εταιρίας στη Σεούλ, όπου σκοπεύει να εγκατασταθεί μόνιμα.

Καθώς η παγκοσμιοποίηση επεκτείνεται από τον βιομηχανικό τομέα σε αυτόν των υπηρεσιών, οι πολυεθνικές εταιρίες της βιομηχανίας αναγκάζονται να ανταγωνιστούν διεθνώς, τις τράπεζες και τις εταιρίες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών για ευέλικτους απόφοιτους. Ο ανταγωνισμός είναι ακόμη σκληρότερος σε ταχύτατα αναπτυσσόμενες αγορές, όπως την Κίνας, όπου η τοπική προσφορά απόφοιτων είναι σημαντικά λιγότερη από τη ζήτηση.

Κάποιοι από τους φοιτητές που σπουδάζουν στο εξωτερικό, φεύγουν για πάντα. Άλλοι όμως, επιστρέφουν, συνήθως στα μισθολόγια των μεγάλων πολυεθνικών.

Εφέτος η KPMG, προσέλαβε 15 κινέζους απόφοιτους από τα βρετανικά πανεπιστήμια, πλέον των φυσιολογικών της προσλήψεων. Το Σεπτέμβριο, θα ξεκινήσουν να παρακολουθούν ένα τριετές πρόγραμμα εκμάθησης στο Λονδίνο. Από τη στιγμή που θα ολοκληρώσουν τον κύκλο των μαθημάτων, η KPMG σχεδιάζει να τους στείλει στην πατρίδα τους, για να ενισχύσουν την παρουσία της εταιρίας στην Κίνα.

O όμιλος χημικών προϊόντων ICI πραγματοποιεί επίσης προσλήψεις κινέζων από τα βρετανικά πανεπιστήμια, ενώ η Shell αναζητά σε όλη την Ευρώπη, απόφοιτους από τις αφρικανικές χώρες, τη Ρωσία και τη Μαλαισία.

”Αυτό που παρατηρούμε είναι ότι οι επιχειρήσεις ”ψαρεύουν” ταλαντούχο προσωπικό σε όλο τον κόσμο, ώστε να τροφοδοτήσουν τις παγκόσμιες δραστηριότητές τους”, αναφέρει ο Philip Krinks, στέλεχος τoυ Boston Consulting Group.

Ta βρετανικά πανεπιστήμια ελπίζουν πως θα κερδίσουν από το παγκόσμιο εμπόριο ταλέντων. Με περισσότερους από 270.000 αλλοδαπούς φοιτητές, η Αγγλία φιλοξενεί το μεγαλύτερο πληθυσμό φοιτητών του εξωτερικού στον κόσμο, μετά τις ΗΠΑ. Καθώς οι φοιτητές εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης πληρώνουν αυξημένα δίδακτρα, τα πανεπιστήμια έχουν ισχυρό κίνητρο αποδοχής τους.

Μια προσέγγιση για τα πανεπιστήμια, είναι να χτίσουν φήμη πως βοηθούν τους αλλοδαπούς φοιτητές να βρουν εργασία σε μεγάλες εταιρίες, μετά την αποφοίτησή τους.

Τον Φεβρουάριο, το Πανεπιστήμιο του Newcastle διόρισε στέλεχος με την ευθύνη καλλιέργειας των σχέσεων του ιδρύματος, με τους εργοδότες ανά τον κόσμο. Το LSE προχώρησε ακόμη περαιτέρω, δημιουργώντας βάση δεδομένων με τα βιογραφικά σημειώματα των αποφοίτων του, τις οποίες μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, αναζητώντας βάσει εθνικότητας, ξένων γλωσσών, βαθμού αποφοίτησης και εργασιακής εμπειρίας.

Η αναγνώριση των απόφοιτων με το σωστό υπόβαθρο είναι η μια πρόκληση.

Η άλλη είναι να επιλεχθούν οι υποψήφιοι που ταιριάζουν στην κουλτούρα της εταιρίας, τόσο σε τοπικό, όσο και σε επιχειρηματικό επίπεδο. ”Οι δυτικές πολυεθνικές εταιρίες θέλουν ένα μείγμα ακαδημαϊκής γνώσης, διαπροσωπικών ικανοτήτων και εργασιακής εμπειρίας”, εξηγεί η Amanda Wood του Πανεπιστημίου του Manchester. ”Σε άλλες περιφέρειες, όπως στην ανατολική Ασία, οι εργοδότες ενδιαφέρονται μόνο για το ακαδημαϊκό υπόβαθρο”.

© The Financial Times Limited 2004. All rights reserved.
FT and Financial Times are trademarks of the Financial Times Ltd.
Not to be redistributed, copied or modified in any way.
Euro2day.gr is solely responsible for providing this translation and the Financial Times Limited does not accept any liability for the accuracy or quality of the translation