ΕΕ: Διοικητικά συμβούλια με άρωμα γυναίκας

Το 40% των θέσεων στα Δ.Σ. των εισηγμένων στην Ε.Ε. θα πρέπει να δίνεται υποχρεωτικά σε γυναίκες. Αυτό ορίζει το προσχέδιο της κοινοτικής οδηγίας που αποκαλύπτουν οι F.Τ., όπου προβλέπονται πρόστιμα και άλλες ποινές.

Δημοσιεύθηκε: 4 Σεπτεμβρίου 2012 - 07:53

James Fontanella-Khan

ΕΕ: Διοικητικά συμβούλια με άρωμα γυναίκας

Οι εισηγμένες εταιρείες της Ευρώπης θα αναγκαστούν να αναθέτουν τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών θέσεων του διοικητικού συμβουλίου τους σε γυναίκες από το 2020, αλλιώς θα βρεθούν αντιμέτωπες με την επιβολή προστίμων και άλλες κυρώσεις βάσει πρότασης που καταρτίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Η νομοθεσία, αντίγραφο της οποίας διαθέτουν οι Financial Times, στοχεύει σε αυτό που Ευρωπαίοι αξιωματούχοι θεωρούν ότι αποτελεί σοβαρή ανισορροπία μεταξύ των φύλων στα 27 κράτη-μέλη της Ένωσης. Τα στοιχεία για την Ε.Ε. δείχνουν ότι τον Ιανουάριο οι γυναίκες αντιστοιχούσαν μόνο στο 13,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εισηγμένων.

Παρά το γεγονός ότι αρκετές χώρες της Ε.Ε. -όπως η Γαλλία, η Ιταλία, η Ισπανία και η Ολλανδία- έχουν ήδη υιοθετήσει τις δικές τους ποσοστώσεις σε εθνικό επίπεδο, τα μέτρα αυτά συναντούν σκληρές ενστάσεις σε άλλες χώρες όπως η Βρετανία και η Σουηδία, όπου δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί.

Αξιωματούχος της βρετανικής κυβέρνησης δηλώνει ότι ακόμη δεν έχει παρουσιαστεί η πρόταση της Κομισιόν, αλλά πρόσθεσε: "Η θέση μας θα παραμείνει - είμαστε αντίθετοι με τη νομοθεσία για τις ποσοστώσεις".

Ωστόσο, η πρόταση αναμένεται να παρουσιαστεί επίσημα από τη Viviane Reding, την αρμόδια επίτροπο για θέματα δικαιοσύνης, τον επόμενο μήνα, και μπορεί να υιοθετηθεί από την Ε.Ε. μέσω της γνωστής πολύπλοκης διαδικασίας απλής πλειοψηφίας, δεδομένο που σημαίνει ότι ούτε η Βρετανία ούτε η Σουηδία θα είναι σε θέση να ασκήσουν βέτο.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, οι εταιρείες που απασχολούν περισσότερους από 250 υπαλλήλους ή με έσοδα που ξεπερνούν τα € 50 εκατ. θα πρέπει να υποβάλλουν ετήσιες αναφορές σχετικά με τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων τους. Εκείνοι που δεν ανταποκρίνονται στην υποχρεωτική ποσόστωση θα υπόκεινται σε διοικητικά πρόστιμα ή θα αποκλείονται από τις κρατικές επιδοτήσεις και συμβάσεις.

Η κ. Reding έχει αποφασίσει να προωθήσει τη νομοθεσία αφού απέτυχε η προσπάθεια οικειοθελούς εξισορρόπησης μεταξύ των δύο φύλων στα κορυφαία κλιμάκια της διοίκησης.

"Η πρόοδος όσον αφορά τη συμμετοχή των γυναικών σε διοικητικά συμβούλια των εταιρειών είναι πολύ αργή, με μέση ετήσια αύξηση κατά μόλις 0,6 ποσοστιαία μονάδα τα τελευταία χρόνια", αναφέρει το προσχέδιο και συμπληρώνει: "Ο ρυθμός βελτίωσης των επιμέρους κρατών μελών υπήρξε άνισος και έχει δημιουργήσει πολύ διαφορετικά αποτελέσματα".

Οι μεγάλες εταιρείες έχουν αντιδράσει στις υποχρεωτικές ποσοστώσεις και κάλεσαν την κ. Reding να αναβάλει την πρόταση, υποστηρίζοντας ότι η επιβολή σημαντικών αλλαγών στην ανώτατη διοίκηση εν μέσω συνεχιζόμενης κρίσης στην ευρωζώνη είναι ακατάλληλη.

"Η πολιτική των ποσοστώσεων εμπλέκεται δυσανάλογα με την ελευθερία των εταιρειών και των μετόχων για να οργανώνουν τις δικές τους υποθέσεις", δήλωσε ο Pedro Oliveira, νομικός σύμβουλος στο Business Europe, τη μεγαλύτερη ομάδα εργοδοτών στην Ε.Ε.

"Αγνοεί ότι υπάρχουν πολύ διαφορετικές συνθήκες σε διαφορετικούς κλάδους - επιχειρήσεις και δεν λαμβάνει υπόψη τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν και ανανεώνονται τα εταιρικά διοικητικά συμβούλια".

Η Ε.Ε. προσπαθεί εδώ και μία δεκαετία να ενισχύσει τον αριθμό των γυναικών στις επιχειρήσεις μέσα από μια σειρά εθελοντικών δράσεων, αλλά μέχρι πρότινος δίσταζε να επιβάλει υποχρεωτικές ποσοστώσεις. Ωστόσο, σε πρόσφατες περιπτώσεις η επιβολή ενός ελάχιστου ορίου οδήγησε σε σημαντική βελτίωση στην ισορροπία μεταξύ των φύλων.

Η Γαλλία εισήγαγε τέτοιες ποσοστώσεις τον Ιανουάριο του 2011, αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες έως 22% μέσα σε έναν χρόνο. Ακολούθησε η Ιταλία -όπου επί του παρόντος μόνο το 6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων είναι γυναίκες-, η οποία τον Ιούνιο πέρασε νόμο για να αυξήσει το ποσοστό στο 33% μέχρι το 2015.

© The Financial Times Limited 2012. All rights reserved.
FT and Financial Times are trademarks of the Financial Times Ltd.
Not to be redistributed, copied or modified in any way.
Euro2day.gr is solely responsible for providing this translation and the Financial Times Limited does not accept any liability for the accuracy or quality of the translation