Τη διατήρηση του κατώτατου μισθού καθώς και του 13-14ου μισθού με πάγωμα μισθολογικών μεταβολών για 2 έτη προτείνει η ΓΣΕΒΕΕ στο πλαίσιο του διαλόγου των κοινωνικών φορέων για τα εργασιακά. 

Ειδικότερα, η βασική πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές) είναι η εξής:

Κατάργηση τέλους επιτηδεύματος και αντικατάστασή του με εισφορά 1‰ επί του τζίρου σε όλες τις επιχειρήσεις όλων των νομικών μορφών (ατομικές, ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ, ΑΕ) ανεξαρτήτως κλάδου δραστηριότητας (τραπεζικός τομέας, χρηματοπιστωτικός, ναυτιλιακός κλπ) και ανεξαρτήτως ιδιοκτησιακού καθεστώτος (ιδιωτικές, δημόσιες). Με τον τρόπο αυτό, θα δημιουργηθεί ένας ειδικός λογαριασμός αποθεματικού για το Ασφαλιστικό σύστημα, με παράλληλη μείωση του ύψους των τακτικών ασφαλιστικών εισφορών. Το μέτρο αυτό ευνοεί τις επιχειρήσεις εντάσεως εργασίας που καταβάλλουν μεγάλες ασφαλιστικές εισφορές αλλά είναι και εκείνες που προσφέρουν τις περισσότερες θέσεις απασχόλησης.


2. Μισθοί

Α) Διατήρηση 13ου – 14ου μισθού
Β) Διατήρηση του κατώτατου μισθού (751€ μεικτά) όπως προβλέπει η ΕΓΣΣΕ
Γ) Πάγωμα κάθε μισθολογικής μεταβολής για 2 έτη.

Είναι επίσης γνωστό ότι σειρά εκθέσεων και μελετών διεθνών οργανισμών αναδεικνύουν ως σημαντικότερα προβλήματα της ελληνικής οικονομίας τη φορολογία, τη γραφειοκρατία και γενικότερα τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και την πρόσβαση στη χρηματοδότηση. Από τα παραπάνω γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι άλλες θα έπρεπε να είναι οι προτεραιότητες της Κυβέρνησης και όχι οι μισθοί. Μια ενδεχόμενη κυβερνητική παρέμβαση, μάλιστα, στο ύψος του κατώτατου μισθού και των Δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα και Επιδόματος Αδείας (13ου-14ου μισθού), θα οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερη ύφεση.

Ο Διάλογος των Κοινωνικών Εταίρων στις 18/1/2012 στα γραφεία της ΓΣΕΒΕΕ αυτούς τους στόχους είχε: να αναδείξει τα εμπόδια για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την δημιουργία θέσεων εργασίας τα οποία είναι σημαντικότερα από το όποιο μισθολογικό κόστος. Στόχος να αποδειχθεί ότι πρέπει να προστατευθεί πρώτα και κύρια ο κατώτατος μισθός και ο 13ος και 14ος μισθός. Δυστυχώς, κάποιοι δεν θέλησαν να συμβεί αυτό και διέκοψαν βίαια αυτή την διαδικασία.

Γνωρίζοντας ότι ανάλογες παρεμβάσεις και συμφωνίες των Κοινωνικών Εταίρων προστάτευσαν τον 13ο – 14ο μισθό την άνοιξη του 2010 και με την υπογραφή της ΕΓΣΣΕ τον Ιούλιο του ίδιου έτους διαφύλαξαν την ύπαρξη κατώτατου μισθού για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας. Και τότε η Τρόικα είχε ζητήσει την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού. Και τότε η Τρόικα είχε ζητήσει την κατάργηση του κατώτατου μισθού.