Νέο "τσεκούρι" σε μισθούς, συντάξεις αλλά και στο εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνει ο εφαρμοστικός νόμος του μεσοπρόθεσμου πλαισίου, που αναμένεται να κατατεθεί για ψήφιση στη Βουλή.

Ταυτόχρονα, συμπεριλαμβάνονται σημαντικές εργασιακές ανατροπές τόσο στον δημόσιο τομέα, με την εφαρμογή του θεσμού της εργασιακής "εφεδρείας", όσο και στον ιδιωτικό, με αναφορές για διευθέτηση υπερωριών, εργασιακές συμβάσεις και μισθό χαμηλότερο της συλλογικής σύμβασης κατά 20% για τους νεοπροσλαμβανομένους.

Ειδικότερα, στο 2% διαμορφώνεται τελικώς η εισφορά "αλληλεγγύης" για τον δημόσιο τομέα, στον οποίο επιβάλλεται επίσης εισφορά 1% υπέρ του ταμείου πρόνοιας των δημοσίων υπαλλήλων. Η ρύθμιση αφορά στις τακτικές αποδοχές και στις πρόσθετες αμοιβές όλων των μισθοδοτούμενων υπαλλήλων του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, καθώς και των υπαλλήλων όλων ανεξαιρέτως των δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών και των ΝΠΙΔ.

Επίσης, από την 1η-8-2011 θεσπίζεται μηνιαία εισφορά ποσού ύψους 10 ευρώ που καταβάλλεται από τους ασφαλισμένους - αυτοτελώς και ανεξάρτητα απασχολουμένους των ασφαλιστικών οργανισμών ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ υπέρ Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας του ΟΑΕΔ.

Εφάπαξ

"Μαχαίρι" 10% μπαίνει και στο εφάπαξ του Δημοσίου για όσους κατέθεσαν τα χαρτιά συνταξιοδότησης από την 1η Ιανουαρίου του 2010 και μετά, ενώ μεγαλύτερη, της τάξεως του 15%, είναι η περικοπή που επιβάλλεται στους υπαλλήλους οι οποίοι αποχωρούν από τη ΔΕΗ.

Όπως αναφέρει η σχετική ρύθμιση: "Στους ασφαλισμένους του Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων του ΤΠΔΥ και του Κλάδου Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ του ΤΑΥΤΕΚΩ, που εξήλθαν ή θα εξέλθουν της Υπηρεσίας, από 1-1-2010 και μετά, το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος που χορηγούν τα ταμεία αυτά, σύμφωνα με τις καταστατικές τους διατάξεις, μειώνεται κατά ποσοστό 10% και 15% αντίστοιχα σε όσους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος".

Συντάξεις

Παράλληλα, από την 1η-8-2011 αυξάνεται η εισφορά που επιβάλλεται στις βασικές συντάξεις άνω των 1.700 ευρώ, ενώ από τον Σεπτέμβριο τίθεται σε ισχύ ειδική εισφορά και στις επικουρικές συντάξεις.

Αναλυτικότερα, από την 1η-8-2011, στους συνταξιούχους του Δημοσίου, του ΝΑΤ και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που δεν έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος της ηλικίας τους παρακρατείται επιπλέον μηνιαία εισφορά ως εξής:

i. Για συντάξεις από 1.700,01 ευρώ έως 2.300 ευρώ ποσοστό 6%.
ii. Για συντάξεις από 2.300,01 ευρώ έως 2.900,00 ευρώ ποσοστό 8%.
iii. Για συντάξεις από 2.900,01 ευρώ και άνω ποσοστό 10%.

Όσον αφορά στις επικουρικές συντάξεις, η εισφορά θεσπίζεται από 1-9-2011, υπολογίζεται στο συνολικό ποσό της σύνταξης και καθορίζεται ως εξής:

i. Για συντάξεις από 300,01 € έως 350,00 € ποσοστό 3%.
ii. Για συντάξεις από 350,01 € έως 400,00 € ποσοστό 4%.
iii. Για συντάξεις από 400,01 € έως 450,00 € ποσοστό 5%.
iv. Για συντάξεις από 450,01 € έως 500,00 € ποσοστό 6%.
v. Για συντάξεις από 500,01 € έως 550,00 € ποσοστό 7%.
vi. Για συντάξεις από 550,01 € έως 600,00 € ποσοστό 8%.
vii. Για συντάξεις από 600,01 € έως 650,00 € ποσοστό 9%.
viii. Για συντάξεις από 650,01 € και άνω ποσοστό 10%.


Εργασιακά

Στο εργασιακό μέτωπο, καθιερώνονται η μερική απασχόληση στο Δημόσιο αλλά και ο θεσμός της εργασιακής "εφεδρείας" για όσους εργάζονται σε φορείς που αναμένεται να κλείσουν.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που τίθενται σε "εφεδρεία" θα αμείβονται με το 60% των αποδοχών τους, όμως εν συνεχεία η μετάταξή τους δεν είναι εξασφαλισμένη, καθώς θα εξαρτηθεί από τις κενές θέσεις σε άλλες υπηρεσίες αλλά και από επαναξιολόγησή τους από τον ΑΣΕΠ.

Αναλυτικότερα, από την 1η Ιανουαρίου 2011 και μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2015, ο αριθμός των ετήσιων προσλήψεων στο Δημόσιο δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος συνολικά από τον λόγο ένα προς πέντε (μία πρόσληψη ανά πέντε αποχωρήσεις) στο σύνολο των φορέων, με εξαίρεση το έτος 2011, για το οποίο ο λόγος θα είναι ένα προς δέκα.

Το τακτικό προσωπικό που απασχολείται στο Δημόσιο, σε ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού μπορεί να ζητήσει με αίτησή του τη μείωση των ωρών εργασίας του μέχρι και 50%, με ανάλογη μείωση των αποδοχών του, για χρονική διάρκεια μέχρι πέντε (5) έτη.

Στο εξής, τυχόν πλεονάζον προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης που καταρτίζονται, χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο από το ΑΣΕΠ, με βάση αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια (όπως τυπικά προσόντα, εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, προϋπηρεσία, ειδικές γνώσεις κ.λπ.).

Το προσωπικό που περιλαμβάνεται στους ανωτέρω πίνακες κατάταξης συνεχίζει να λαμβάνει για 12 μήνες από τον χαρακτηρισμό του ως πλεονάζοντος προσωπικού αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού του.

Σε κάθε περίπτωση, η καταβολή των αποδοχών του ανωτέρω προσωπικού διακόπτεται, εφόσον το προσωπικό αυτό συνάψει οποιασδήποτε μορφής εργασιακή σχέση.

Από τους εν λόγω πίνακες κατάταξης, το ανωτέρω προσωπικό:

α) Μπορεί να μεταφέρεται ύστερα από αίτησή του με την ίδια σχέση εργασίας σε άλλους φορείς του Δημοσίου εφόσον υπάρχουν αιτήματα των φορέων αυτών για θέσεις τακτικού προσωπικού.

β) Επιλέγεται ύστερα από αίτησή του κατά προτεραιότητα σε ποσοστό 30% επί του συνόλου των εκάστοτε θέσεων που προκηρύσσονται για απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες και φορείς του δημόσιου τομέα.

γ) Προηγείται έναντι όλων των λοιπών κατηγοριών για την επιλογή υποψηφίων για μερική απασχόληση, εφόσον υποβάλει αίτηση.

δ) Μπορεί κατ’ εξαίρεση να αποχωρήσει με εθελουσία έξοδο με βάση ειδικό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.


Την ίδια ώρα, θυσία στον βωμό της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων γίνονται οι αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, με σειρά ρυθμίσεων του εφαρμοστικού νόμου.

Οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα μπορούν να συνάπτονται ανάμεσα στον εργοδότη και σε μια ένωση προσώπων και όχι το σωματείο των εργαζομένων.

Χιλιάδες ευρώ θα χάνουν κάθε χρόνο οι εργαζόμενοι με τη διευθέτηση εργασίας, καθώς οι υπερωρίες θα μπορούν να αντισταθμίζονται με ημέρες ρεπό ή άδειας σε βάθος εξαμήνου.

Οι νέοι μέχρι 25 ετών, στην πρώτη τους δουλειά θα αμείβονται με το 80% του βασικού μισθού για δύο χρόνια.