Σε άμεση άρση της κατάληψης στο εργοστάσιο Θεσαλονίκης καλεί τους εργαζόμενους η Βιομηχανία Φωσφορικών Λιπασμάτων, αναλύοντας το ιστορικό της υπόθεσης και επισημαίνοντας ότι ”έχει πλέον εξαντλήσει κάθε καλόπιστο όριο συνεννόησης και διαλόγου με τη συνδικαλιστική ηγεσία”.

Ειδικότερα, όπως αναφέρεται στο σχετικό δελτίο της εταιρίας:

”Η ”Βιομηχανία Φωσφορικών Λιπασμάτων Α.Ε.” ανακοινώνει τα ακόλουθα, προκειμένου να αποκατασταθεί η αλήθεια, σε σχέση με τα όσα έχουν παρουσιασθεί τις τελευταίες μέρες στα Μ.Μ.Ε. και απηχούν τις θέσεις του Σωματείου Εργαζομένων στο εργοστάσιο Θεσσαλονίκης:

1. Η Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Β.Φ.Λ. Α.Ε. της 10.1.2006, είχε αποφασίσει, με σκοπό την οικονομική εξυγίανση της Εταιρείας και την επαναφορά της στην κερδοφορία άρα και την εξασφάλιση της βιωσιμότητάς της, την επικέντρωση της παραγωγής της στο εργοστάσιο Καβάλας και την άμεση διακοπή της λειτουργίας του εργοστασίου Θεσσαλονίκης.

2. Τη 12.1.2006 το Σωματείο Εργαζομένων στο εργοστάσιο Θεσσαλονίκης, αποφάσισε την κατάληψη του εργοστασίου Θεσσαλονίκης απαγορεύοντας την είσοδο στο εργοστάσιο των μελών της διοίκησης της Εταιρείας, την πρόσβαση στο ηλεκτρονικό μηχανογραφημένο σύστημά της και την είσοδο στο εργοστάσιο φορτηγών, μισθωμένων από πελάτες, προκειμένου να παραλάβουν τα ευρισκόμενα μέσα σε αυτό έτοιμα εμπορεύματα (ύψους € 9 εκ.), με αποτέλεσμα, η Εταιρεία να μην είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις συμβατικές της υποχρεώσεις απέναντι στους πελάτες της και να απαξιωθεί σημαντικό μέρος της αξίας των εμπορευμάτων της.

3. Η Εταιρεία παρά την παράνομη κατάληψη του εργοστασίου εξακολούθησε να καταβάλει τους μισθούς των εργαζομένων στο εργοστάσιο Θεσσαλονίκης, παρόλο που το Σωματείο Εργαζομένων απαγόρευσε στους αρμόδιους υπαλλήλους του εργοστασίου Θεσσαλονίκης να γνωστοποιήσουν στην διοίκηση τις αποδοχές του κάθε εργαζόμενου. Μάλιστα, η Εταιρεία κατέβαλε μισθούς σύμφωνα με ”βάρδιες κατάληψης εργαζομένων” του υπό κατάληψη εργοστασίου (αργίες, βραδινές βάρδιες κ.λπ).

4. Στη συνέχεια, την 1.9.2006, η Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Εταιρείας, μετά από πολύμηνες διαβουλεύσεις και με τη συμμετοχή της Πολιτείας, αποφάσισε την εφαρμογή εναλλακτικού σχεδίου επαναλειτουργίας του εργοστασίου Θεσσαλονίκης με προσωπικό 120 ατόμων.

5. Η Εταιρεία, μετά την παραπάνω απόφαση, προχώρησε στην διαδικασία των διαβουλεύσεων που προβλέπονται από τον νόμο, οι οποίες ολοκληρώθηκαν και συνυπογράφηκαν από κοινού με το Σωματείο Εργαζομένων στις 20.11.2006 και έκανε δεκτή την πρόταση του Σωματείου οι απολύσεις να ξεκινήσουν στις 4.12.2006.

Μάλιστα στην συνάντηση της 20.11.2006, η Εταιρεία δήλωσε ότι έχει την διάθεση να εξετάσει καλόπιστα, για την επιλογή των υπό απόλυση εργαζομένων, την επιθυμία των εργαζομένων για αποχώρηση τους - παράλληλα πάντοτε με τα κριτήρια που είχε διατυπώσει και τις ειδικότητες που απαιτούνται για την επαναλειτουργία του εργοστασίου Θεσσαλονίκης - εφόσον υποβληθούν έγκαιρα δηλώσεις επιθυμούντων να αποχωρήσουν μέχρι τις 27.11.2006, αλλά καμία δήλωση δεν υποβλήθηκε μέσα σε αυτή την προθεσμία.

Τέλος, η Εταιρεία στην συνάντηση της 20.11.2006 δήλωσε ότι από τους 226 εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν συνολικά, θα παραμείνουν προσωρινά 26 εργαζόμενοι για την κάλυψη πρόσκαιρων αναγκών, καθόσον η διοίκηση δεν έχει πλήρη εικόνα της κατάστασης των εγκαταστάσεων και των υπηρεσιών του εργοστασίου Θεσσαλονίκης, λόγω της μακροχρόνιας κατάληψης αυτού από το Σωματείο.

6. Το Σωματείο Εργαζομένων απαγόρευσε στους αρμόδιους υπαλλήλους του εργοστασίου Θεσσαλονίκης να αποστείλουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία για τον έγκαιρο και νόμιμο υπολογισμό των αποζημιώσεων και δήλωσε ότι ο αριθμός των απολυομένων εργαζομένων δεν μπορεί να ξεπερνά τους 10 εργαζόμενους / ημέρα.

7. Κατόπιν των ανωτέρω και αφού εξαντλήθηκαν όλα τα χρονικά περιθώρια, ώστε οι απολύσεις να υλοποιηθούν εντός του 2006, η Εταιρεία γνωστοποίησε στο Σωματείο ότι η διαδικασία των απολύσεων θα αρχίσει την Τετάρτη 27.12.2006.

8. Την Τετάρτη 27.12.2006, μετά τις αργίες των Χριστουγέννων, η Εταιρεία έλαβε γνώση εγγράφου άνευ ημερομηνίας, αποσταλέντος με τηλεομοιοτυπία (FAX) από το Σωματείο Θεσσαλονίκης και το οποίο φέρει ένδειξη ηλεκτρονικής παραλαβής από τα Γραφεία Αθηνών την Κυριακή 24.12.2006, οπότε τα γραφεία ήταν κλειστά, με προτεινόμενους προς απόλυση εργαζομένους, στους οποίους συμπεριλαμβάνονται εργαζόμενοι, μεταξύ άλλων:

Α. με ειδικές ανάγκες, πολύτεκνοι κ.λπ., που η απόλυση τους απαγορεύεται από τον νόμο.

Β. συνδικαλιστές, που η απόλυση τους απαγορεύεται από τον νόμο.

Γ. οι τρεις και μοναδικές νοσοκόμες του Σταθμού Α’ Βοηθειών του εργοστασίου.

Δ. απαραίτητοι χειριστές της μονάδας του θειικού οξέος, που η λειτουργία της είναι αναγκαία για την επαναλειτουργία του εργοστασίου. Καμία μονάδα παραγωγής του εργοστασίου δεν μπορεί να επαναλειτουργήσει αν δεν επαναλειτουργήσει η μονάδα του θειικού οξέος.

9. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι ζημίες της Εταιρείας (κόστος αδράνειας) λόγω της κατάληψης του εργοστασίου Θεσσαλονίκης, έχουν ξεπεράσει τα € 25 εκ.

10. Παρά ταύτα η Εταιρεία, πέρα από τις νόμιμες αποζημιώσεις των απολυθέντων εργαζομένων, κατέβαλε για τους παρέχοντες τις υπηρεσίες τους στο εργοστάσιο Θεσσαλονίκης, των οποίων η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως ήταν κατώτερη των € 3.000, αποζημίωση € 6.000, ενώ όσων η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως υπερέβαινε το ποσό των € 3.000, αυτή καταβλήθηκε προσαυξημένη σε ποσοστό 100%, με μέγιστο συνολικό ποσό (πλαφόν) τα € 30.000 ανά εργαζόμενο, για την - στα μέτρα του δυνατού - ενίσχυση των χαμηλόμισθων απολυθέντων εργαζομένων.

11. Παράλληλα, η Εταιρεία έδωσε τη δυνατότητα σε όλους τους εργατοτεχνίτες που θα το επιθυμούσαν, να εργασθούν στο Εργοστάσιο Καβάλας. Αξίζει να σημειωθεί ότι μόνον 4 εργαζόμενοι έκαναν χρήση αυτής της δυνατότητας.

12. Επί πλέον, σύμφωνα με ανακοινώσεις των Υπουργείων Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας και Οικονομίας & Οικονομικών, προωθείται στη Βουλή σχέδιο νόμου, που έχουν ήδη υπογράψει οι αρμόδιοι Υπουργοί, το οποίο προβλέπει μισθό έως €1.500 το μήνα για κάθε απολυόμενο εργαζόμενο (κάθε εργαζόμενος θα λαμβάνει το 80% του μισθού του) και κάλυψη από την Πολιτεία των ασφαλιστικών εισφορών του, αυξημένες αποζημιώσεις που πληρώνει το κράτος σε ποσοστό από 20% μέχρι 80% από τις ήδη αυξημένες αποζημιώσεις που καταβάλλει η Εταιρεία, ενώ παράλληλα μοριοδοτεί ένα μέρος των εργαζομένων που είναι νεότεροι σε ηλικία για να είναι σε θέση να προσληφθούν από το Δημόσιο, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζει το ΑΣΕΠ.

Η ”ειδική επιδότηση ανεργίας” έως €1.500/ μήνα, όπως παραπάνω, θα διαρκεί μέχρι να συμπληρώσουν οι εργαζόμενοι που θα αποχωρήσουν τις προϋποθέσεις για τη λήψη πλήρους ή μειωμένης σύνταξης γήρατος, με χρονικό όριο τους 72 μήνες (6 χρόνια) και δυνατότητα παράτασης.

Κατόπιν των παραπάνω, καθίσταται πασίδηλο, ότι:

Η Εταιρεία έχει πλέον εξαντλήσει κάθε καλόπιστο όριο συνεννόησης και διαλόγου με τη συνδικαλιστική ηγεσία των εργαζομένων του εργοστασίου Θεσσαλονίκης.

Η καταβολή μισθών των εργαζόμενων στο εργοστάσιο Θεσσαλονίκης, υπό το παράνομο καθεστώς κατάληψης διάρκειας σχεδόν ενός έτους, η απώλεια σημαντικού μεριδίου αγοράς και το υψηλό κόστος αδράνειας έχουν επιβαρύνει σημαντικά τα οικονομικά αποτελέσματα του έτους 2006, με καταστροφικές για την Εταιρεία συνέπειες που έχουν ήδη ξεπεράσει τα όρια των οικονομικών αντοχών της, με κίνδυνο να χαθούν πολύ περισσότερες θέσεις εργασίας.

Η ”Βιομηχανία Φωσφορικών Λιπασμάτων Α.Ε.” καλεί τους εργαζομένους στο εργοστάσιο Θεσσαλονίκης να αντιληφθούν έγκαιρα την κρισιμότητα της κατάστασης και με αίσθημα ευθύνης να άρουν άμεσα την κατάληψη και να συμβάλουν με όλες τους τις δυνάμεις για την ανάκαμψη της Εταιρείας.